Por que os profissionais de hoje têm tanto medo de mudar velhos hábitos?
Existem muitas pessoas refratárias a mudanças. Mas por que os profissionais têm tanto medo de mudar velhos hábitos? A resposta é simples: porque têm receio de sair da zona de conforto!
Nesse cenário, um dos maiores medos é a introdução da tecnologia, o que é um grande equívoco, uma vez que o uso de ferramentas tecnológicas é inevitável exatamente pelos grandes benefícios que oferecem.
No filme “O homem que mudou o jogo”, vemos a dificuldade enfrentada por um gerente de beisebol ao utilizar a tecnologia (estatísticas, estudos e dados numéricos) na seleção de seus jogadores.
Diretores do clube, comissão técnica e até mesmos os jogadores relutaram em aceitar a novidade proposta pelo gestor, mas ele insistiu e revolucionou sua área de atuação, levando seu time a resultados nunca antes alcançados e com investimento bem menor do que os concorrentes.
Trata-se de uma história real que ilustra os desafios a serem enfrentados por todos os gestores que sabem que o conhecimento e o preparo são essenciais para o sucesso, mas precisam driblar a aversão que muitos têm em relação à mudanças.
Treinamentos são essenciais para bons resultados
O mercado está cada vez mais competitivo, exigindo atuação impecável das organizações e um dos pontos mais importantes a serem considerados é o treinamento dos colaboradores, identificando os pontos fracos e fortes da equipe, visando aperfeiçoamento coletivo e individual.
A capacitação profissional constante e planejada garante bons resultados porque gera benefícios a todos os envolvidos, entre eles:
- Maior produtividade e otimização de tempo.
- Atualização de conhecimento e aumento da empregabilidade.
- Aperfeiçoamento profissional, aumento da autoconfiança.
- Colaboradores mais felizes e motivados.
- Maior engajamento com a empresa.
Assuntos para treinamentos
Cada empresa e equipe possui necessidades específicas e necessitam conhecê-las para elaborar um plano de treinamento eficaz.
Mas além das especialidades de cada setor, que demandam treinamentos específicos, existem assuntos que merecem atenção por parte dos gestores de pessoal: solução de problemas; melhoria na interação entre todas as pessoas; habilidade de linguagem, envolvendo a elaboração e entendimento de textos, gráficos, tabelas e outros recursos usados cotidianamente.
Mobile Learning: uma opção cada vez mais utilizada
Também conhecido como aprendizado móvel, essa opção de treinamento vem ganhando cada vez mais adeptos, em função de vários fatores, começando pela agilidade na distribuição dos materiais para toda equipe, garantindo informações atualizadas.
Ferramentas para treinamento móvel permitem ao gestor saber quais conteúdos foram mais acessados por cada trabalhador, quanto tempo foi empregado no consumo das informações, se houve progresso ou interrupção do aprendizado e até mesmo acompanhar a avaliação de cada membro do time. Com a geração de dados, é possível aperfeiçoar trabalho (individual e coletivo).
Igualmente importante é a otimização de tempo do colaborador que pode fazer o treinamento quando e onde quiser. Em alguns setores, como o ramo farmacêutico, essa possibilidade é essencial para o representante que costuma ter tempo ocioso entre a chegada ao consultório e o atendimento pelo médico.
Para isso, torna-se necessário acessar os materiais mesmo estando offline, condição oferecida pela plataforma Tabmedia, especialmente criada para atender empresas que atuam no mercado fármaco.
Notamos que o mercado está em constante evolução e é preciso acompanhar as transformações. Nós, da Tabmedia podemos ajudar os profissionais da área farmacêutica a deixar a equipe afiada e livre de hábitos obsoletos. Vamos conversar a respeito?
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