Educação Corporativa: estratégia fomenta a formação contínua

Você já mensurou a eficácia dos treinamentos que têm sido ofertados para o seu time? Mais: avaliou se eles são articulados e fazem sentido? Ou você simplesmente realiza uma série de treinamentos pontuais, conforme as demandas que a força de vendas apresenta?

As respostas para essas questões integram um tipo de análise que pode revelar muito sobre a importância da política de educação corporativa na sua empresa ou ainda sobre a falta dela. 

Isso porque, na prática, uma das maneiras de potencializar o sucesso da sua organização é investir em uma estratégia de formação contínua eficaz, que garanta benefícios também para os profissionais. 

Quando você decide priorizar a aprendizagem do seu time, todos crescem juntos!

Quer entender de que maneira a estratégia de desenvolvimento profissional pode impactar no desempenho da força de vendas? Continue lendo esse artigo!

#1 Educação corporativa: muito além de treinamentos pontuais

Uma estratégia de aperfeiçoamento profissional, que deve ser coordenada pela área de gestão de pessoas e estar alinhada com a gestão de conhecimento da empresa. 

A educação corporativa vai muito além da oferta de treinamentos empresariais para os funcionários. Trata-se de construir uma política de aprimoramento profissional consistente, a partir de uma articulação coerente entre as competências individuais e organizacionais no contexto da empresa.

Assim, as práticas de educação corporativa são cada vez mais importantes para manter os profissionais alinhados com as tendências do mercado, acelerando a inovação nas empresas e a construção de estratégias mais assertivas. 

É também por meio da educação corporativa que as organizações conquistam mais competitividade no desenvolvimento e na oferta de seus produtos ou serviços. 

Afinal, quando a força de vendas se mantém em constante aprendizado, líderes e colaboradores adquirem novos conhecimentos e experiências, que melhoram a performance individual de cada um e do time como um todo. De tal modo, todos se sentem mais preparados e seguros para alcançar os objetivos previamente definidos.

#2 Benefícios da educação corporativa

O impacto dos investimentos em educação corporativa pode ser mensurado considerando uma série de variáveis, como, por exemplo, o segmento de atuação da organização e as atividades de treinamento planejadas e ofertadas para o time.

Contudo, mesmo sabendo que as particularidades de cada empresa são decisivas para este tipo de avaliação, é possível elencar alguns dos benefícios universais da estratégia de formação contínua, que visa também gerar o engajamento dos profissionais, aumentar a motivação deles e levar à retenção de talentos.

1. Aumento de produtividade

A partir do momento que o profissional participa de uma série de treinamentos da educação corporativa, ele se sente mais preparado para executar suas tarefas da melhor maneira possível, com mais agilidade, otimizando o tempo de resposta.

Desse modo, além de “produzir mais com menos recursos”, ele também passa a fazer entregas mais assertivas e eficazes. Isso porque o conhecimento e o domínio de técnicas diminuem as chances de erros nos processos. Logo, o time da empresa conquista mais produtividade.

2. Fomento à inovação

Quando o colaborador tem acesso à formação contínua, ele não ganha apenas o domínio técnico, mas também adquire uma compreensão sobre o porquê do seu trabalho e o real valor dele. 

Desse modo, o profissional se sente mais seguro tanto para conduzir as tarefas da sua rotina, como também para adaptar e criar novos processos e produtos, fomentando o ciclo de inovação. 

A educação corporativa oferece aos profissionais um olhar mais crítico sobre as rotinas organizacionais, de modo que eles se tornam mais sensíveis para identificar potenciais melhorias e oportunidades para a organização. 

3. Melhora do clima organizacional e queda do turnover

Se a sua empresa investe em treinamento corporativo, certamente você já observou como os colaboradores se sentem mais valorizados sempre que têm a oportunidade de aprender. O reconhecimento move as pessoas!

Com a educação corporativa é exatamente assim: os membros do time se sentem mais motivados com o seu trabalho e dispostos a fazer mais pela empresa. 

A injeção de ânimo que os colaboradores recebem impacta, de forma direta e positiva, na melhora do clima organizacional, que leva a outro ganho: a diminuição do turnover. Uma vez engajados, os profissionais permanecem assim por mais tempo, mantendo o vínculo com a organização.

4. Fortalecimento da cultura empresarial

A educação corporativa pode ser um grande catalisador de engajamento dos colaboradores. Com a perspectiva de formação contínua, eles se sentem mais motivados para adquirir novas competências profissionais e desafiado a buscar melhores resultados.

Tal postura impacta diretamente na cultura e no desempenho da empresa, viabilizando: 

• Apresentação da cultura empresarial aos colaboradores;
• Desenvolvimento de habilidades profissionais;
• Mudança de comportamentos e atitudes;
• Qualificação dos colaboradores do time;
• Melhoria na gestão e no fluxo de processos;
• Conquista de resultados mais positivos e de um ritmo constante de crescimento. 

#3 Como construir uma estratégia de educação corporativa?

Para desenvolver uma política de educação corporativa consistente e eficaz, a organização precisa começar pelo desenvolvimento de um plano estratégico, centrado na formação contínua dos seus funcionários. 

Ainda no planejamento, muitas organizações vêm optando por mesclar treinamentos presenciais e virtuais, enquanto outras investem somente na educação a distância.

Com uma série de vantagens, como flexibilidade de horários, autonomia do aluno, ótimo custo/benefício e possibilidade de atender um maior número de funcionários, o EAD corporativo e as plataformas de mobile learning ganham cada vez mais adeptos.

Com o plano pronto e a modalidade de treinamento definida, o desafio é buscar a melhor ferramenta para ofertar e gerenciar a jornada de aprendizagem dos colaboradores. 

Quando uma empresa adota um sistema LMS completo, ela tem certeza que aquela solução foi desenvolvida para proporcionar aprendizado e formação contínua ao seu time. 

Dentre tantas, a  Tabmedia é a solução ferramenta perfeita para a estratégia de educação corporativa da sua empresa. Isso porque ela oferece os melhores recursos para a gestão de conhecimento e de alunos. Dentro da plataforma, é possível produzir e gerenciar os conteúdos de treinamento, fazer análise de desempenho e  acompanhar a performance e a evolução de cada profissional.

Com uma plataforma completa como a Tab, você tem condições de garantir a formação contínua ao seu time, enquanto os profissionais promovem mudanças expressivas na produtividade e fomentam a inovação. A aprendizagem não para e o crescimento também não.
Quer saber como a Tabmedia pode ajudar você a fortalecer a educação corporativa na sua empresa? Entre em contato conosco! A melhor solução está ao seu alcance e nós, do time da TAB, estamos prontos para orientá-lo. Seguimos juntos e sincronizados!